傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件と手続きの流れとは？

あなたのご家族で、傷病手当金をもらっている方はいますか？

私、かけらのパートナーは、2002年にストレスで、重い心臓病になったので、会社を退職後に初めて申請しました。

この時、社会保険事務所の人が、条件や手続きの流れをゴチャゴチャ言って、大変苦労したことを、今でもハッキリと覚えています。

何しろ、申請が通れば働かなくても、毎月◯十万円前後の収入になるので、こっちは必死だし、出す方は、なかなか、出したがら無いのです。

そこで、今回は、傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件と、手続きの流れなどについて分かりやすく解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、会社の健康保険に加入している方が、在職中に病気やケガなどが原因で、会社を休む、あるいは辞めたあとでも、もらえる給付金のことです。

ちなみに、自営業などで国民健康保険に加入している方には、給付される制度ではありませんので、注意が必要です。

在職中に、うつ病や睡眠障害などで、この傷病手当金を申請する方は、案外多いのですが、退職後でも申請出来ることを知っている方は、案外少ないのです。

・・・というわけで、私も、パートナーが会社を辞めたことを、商工会で働いている、いとこに相談して、初めて知ったので、ビックリしてしまいました！

これは、いくつかの条件がありますので、それぞれについて分かりやすく解説します。

この条件が意味することとは「会社が変わっても1日たりとも厚生年金保険に加入しなかった日は無い」ということです。

・・・というわけで、もちろん、新入社員などは、傷病手当金をもらうことは出来ません！

この条件が意味することとは「3日間連続して会社を休まなければならないほどの、病気やケガである」ということが、前提条件となります。

・・・というわけで、医師が「就労不能」と判断すれば、それがたとえ「うつ病や睡眠障害」であっても、傷病手当金をもらうことが出来るのです。

この条件が意味することとは「退職日にも出勤できず、かつ会社の保険適用内である」ということを意味します。

・・・というわけで、私のパートナーの場合は、有給休暇が溜まっていたので、退職日を1ヶ月以上も先伸ばし出来たので、給付してもらえたのです。

これは大きく分けて四つの流れがありますので、それぞれについて分かりやすく解説します。

【１】傷病手当金支給申請書の「被保険者記入欄」を本人が記入してから「療養担当者記入欄」を医師に記入してもらいます。

【２】「事業主記入欄」を会社側で記入してもらい、会社が加入している保険（健康保険組合など）へ申請書を提出します。

【３】傷病手当金の審査が通ると「支給決定通知書」が、自宅に郵送されます。

【４】傷病手当金が指定の口座へ入金されます。

・・・というわけで、この手続きの流れが、簡単なようで、案外大変なので、注意が必要です！

それでは、傷病手当金の概要を述べている「会社をどうしても辞めたい時に一度検討してみてください！」という動画を見つけましたので、ぜひ最後まで観て、参考にして下さいね！

いかがでしたでしょうか？

このように、傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件と、手続きの流れなどについては、案外知られていませんし、面倒なのです。

あなたが、もし仮に傷病手当金を申請するのであれば、ぜひ参考にして下さいね！(^^)