あなたのご家族で、傷病手当金をもらっている方はいますか？
私、かけらのパートナーは、2002年にストレスで、重い心臓病になったので、会社を退職後に初めて申請しました。
この時、社会保険事務所の人が、条件や手続きの流れをゴチャゴチャ言って、大変苦労したことを、今でもハッキリと覚えています。
何しろ、申請が通れば働かなくても、毎月◯十万円前後の収入になるので、こっちは必死だし、出す方は、なかなか、出したがら無いのです。
そこで、今回は、傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件と、手続きの流れなどについて分かりやすく解説します。
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傷病手当金とは？
傷病手当金は、会社の健康保険に加入している方が、在職中に病気やケガなどが原因で、会社を休む、あるいは辞めたあとでも、もらえる給付金のことです。
ちなみに、自営業などで国民健康保険に加入している方には、給付される制度ではありませんので、注意が必要です。
在職中に、うつ病や睡眠障害などで、この傷病手当金を申請する方は、案外多いのですが、退職後でも申請出来ることを知っている方は、案外少ないのです。
・・・というわけで、私も、パートナーが会社を辞めたことを、商工会で働いている、いとこに相談して、初めて知ったので、ビックリしてしまいました！
傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件とは？
これは、いくつかの条件がありますので、それぞれについて分かりやすく解説します。
条件その１：退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること
この条件が意味することとは「会社が変わっても1日たりとも厚生年金保険に加入しなかった日は無い」ということです。
・・・というわけで、もちろん、新入社員などは、傷病手当金をもらうことは出来ません！
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条件その２：退職日の前日までに傷病による休みが連続して3日以上あること
この条件が意味することとは「3日間連続して会社を休まなければならないほどの、病気やケガである」ということが、前提条件となります。
・・・というわけで、医師が「就労不能」と判断すれば、それがたとえ「うつ病や睡眠障害」であっても、傷病手当金をもらうことが出来るのです。
条件その３：退職日に傷病手当金を受給できる状態であること
この条件が意味することとは「退職日にも出勤できず、かつ会社の保険適用内である」ということを意味します。
・・・というわけで、私のパートナーの場合は、有給休暇が溜まっていたので、退職日を1ヶ月以上も先伸ばし出来たので、給付してもらえたのです。
傷病手当金を退職後に初めて申請する時の手続きの流れとは？
これは大きく分けて四つの流れがありますので、それぞれについて分かりやすく解説します。
【１】傷病手当金支給申請書の「被保険者記入欄」を本人が記入してから「療養担当者記入欄」を医師に記入してもらいます。
【２】「事業主記入欄」を会社側で記入してもらい、会社が加入している保険（健康保険組合など）へ申請書を提出します。
【３】傷病手当金の審査が通ると「支給決定通知書」が、自宅に郵送されます。
【４】傷病手当金が指定の口座へ入金されます。
・・・というわけで、この手続きの流れが、簡単なようで、案外大変なので、注意が必要です！
会社をどうしても辞めたい時に一度検討してみてください！
それでは、傷病手当金の概要を述べている「会社をどうしても辞めたい時に一度検討してみてください！ 」という動画を見つけましたので、ぜひ最後まで観て、参考にして下さいね！
まとめ
いかがでしたでしょうか？
このように、傷病手当金を退職後に初めて申請する時の条件と、手続きの流れなどについては、案外知られていませんし、面倒なのです。
あなたが、もし仮に傷病手当金を申請するのであれば、ぜひ参考にして下さいね！(^^)
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